Ключевой темой для обсуждения стала ориентация региональных мероприятий Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству на запросы рынка труда, наиболее эффективные инструменты для соединения образования и потребностей реального сектора экономики.
Модератор мероприятия Елена Александрова, руководитель департамента специальных программ Мастерской управления СЕНЕЖ познакомила гостей мероприятия со статистикой распределения работающего населения по возрасту, интересу молодёжи к различным отраслям, в которых предсказуемо лидирует ИТ сфера. Приоритетными ценностями для подрастающего поколения работников являются материальная составляющая и получение интересных впечатлений от жизни. В целом расширения объёма работников не предвидится, и задача образования и работодателей развивать тот людской капитал, который есть в наличии.
Представители региональных операторов из Оренбурга, Екатеринбурга и Крыма поделились опытом организации работы с участниками на местах. От Санкт-Петербурга выступила Анастасия Прохорова, заместитель директора по инновационной деятельности — руководитель Регионального координационного центра ЦОПП СПб.
Анастасия рассказала о тех форматах работы, которые применяются в городе на Неве для построения крепкого, активного и успешного чемпионатного сообщества. Такая работа ведётся в нескольких направлениях. Подготовка экспертов от мягкого вхождения и знакомства с Чемпионатом до прокачки навыков работы на площадке и обучающих занятий от опытных тренеров чемпионатного движения, сопровождение конкурсантов и развитие у них мягких навыков. Особую атмосферу, повышающую сплоченность сборной, создают совместные выезды, экскурсии на предприятия и посещение мероприятий.
Отдельное место занимает работа по взаимодействию с индустриальными компаниями, оказывающими поддержку Чемпионату. Отраслевые предприятия помогают и с заданиями, и с организацией конкурсных площадок, и с подготовкой будущих специалистов, предоставляя возможность подготовки и прохождения стажировок непосредственно на производстве.
В конце встречи Анастасия отметила, что обмен опытом и интересными кейсами с коллегами из других регионов должно иметь постоянный характер. Мы вместе делаем обще, большое дело, целью которого в конечном итоге должно стать обеспечение социального лифта, условий для профессионального роста и построения успешной карьерной траектории талантливой молодёжи.
Модератор мероприятия Елена Александрова, руководитель департамента специальных программ Мастерской управления СЕНЕЖ познакомила гостей мероприятия со статистикой распределения работающего населения по возрасту, интересу молодёжи к различным отраслям, в которых предсказуемо лидирует ИТ сфера. Приоритетными ценностями для подрастающего поколения работников являются материальная составляющая и получение интересных впечатлений от жизни. В целом расширения объёма работников не предвидится, и задача образования и работодателей развивать тот людской капитал, который есть в наличии.
Представители региональных операторов из Оренбурга, Екатеринбурга и Крыма поделились опытом организации работы с участниками на местах. От Санкт-Петербурга выступила Анастасия Прохорова, заместитель директора по инновационной деятельности — руководитель Регионального координационного центра ЦОПП СПб.
Анастасия рассказала о тех форматах работы, которые применяются в городе на Неве для построения крепкого, активного и успешного чемпионатного сообщества. Такая работа ведётся в нескольких направлениях. Подготовка экспертов от мягкого вхождения и знакомства с Чемпионатом до прокачки навыков работы на площадке и обучающих занятий от опытных тренеров чемпионатного движения, сопровождение конкурсантов и развитие у них мягких навыков. Особую атмосферу, повышающую сплоченность сборной, создают совместные выезды, экскурсии на предприятия и посещение мероприятий.
Отдельное место занимает работа по взаимодействию с индустриальными компаниями, оказывающими поддержку Чемпионату. Отраслевые предприятия помогают и с заданиями, и с организацией конкурсных площадок, и с подготовкой будущих специалистов, предоставляя возможность подготовки и прохождения стажировок непосредственно на производстве.
В конце встречи Анастасия отметила, что обмен опытом и интересными кейсами с коллегами из других регионов должно иметь постоянный характер. Мы вместе делаем обще, большое дело, целью которого в конечном итоге должно стать обеспечение социального лифта, условий для профессионального роста и построения успешной карьерной траектории талантливой молодёжи.